Do 2026 roku obowiązek raportowania ESG obejmie około trzy i pół tysiąca polskich organizacji. W ciągu najbliższych miesięcy wiele firm będzie musiało opanować procedury raportowania praktycznie od zera. A także realnie włączyć kwestie zrównoważonego rozwoju do swojej strategii. Brak przygotowania może skutkować utratą wiarygodności, ograniczeniem dostępu do finansowania, a nawet marginalizacją w globalnych łańcuchach dostaw. Specjaliści ESG już teraz są na rynku pracy na wagę złota. 

Jeszcze kilka lat temu ESG traktowane było głównie jako dodatek w strategii biznesowej, a często jako element wizerunkowy. Dziś stanowi fundament zarządzania. Zrównoważony rozwój pozwala firmom lepiej zarządzać ryzykiem, podejmować trafniejsze decyzje inwestycyjne i budować trwałe przewagi konkurencyjne. Coraz więcej instytucji finansowych i inwestorów ocenia przedsiębiorstwa przez pryzmat ich działań ESG. Natomiast konsumenci i pracownicy oczekują od organizacji odpowiedzialności i transparentności. 

Wdrożenie zasad ESG przynosi wymierne korzyści operacyjne. Redukcja śladu węglowego i wdrażanie energooszczędnych rozwiązań pozwalają obniżać koszty, a lepsza komunikacja z interesariuszami wzmacnia reputację i lojalność klientów. ESG przestaje być wyłącznie wyzwaniem regulacyjnym – staje się elementem tworzenia wartości i przewagi konkurencyjnej. 

Rynek pracy szuka specjalistów

Luka kadrowa w ESG jest ogromna. Jak wynika z raportu KPMG, w 2023 roku zaledwie 15 proc. firm w Polsce deklarowało posiadanie osoby odpowiedzialnej za zrównoważony rozwój w strukturze organizacyjnej. Tymczasem, według serwisu Pracuj.pl, już w ubiegłym roku w serwisach rekrutacyjnych opublikowano 2200 ofert pracy w obszarze ESG. To wzrost o 18 proc. rok do roku i o jedną trzecią w stosunku do roku 2022. Natomiast do końca lutego 2025 roku pojawiły się 523 ogłoszenia, co wyraźnie pokazuje, że popyt na specjalistów nie maleje. 

Z badań ManpowerGroup z 2024 roku wynika, że 34 proc. firm w Polsce planuje zwiększenie zatrudnienia w obszarze ESG. A niemal połowa zamierza wzmocnić swoje działania w tym zakresie. Ponadto aż 26 proc. pracuje nad formalną strategią zrównoważonego rozwoju. ESG staje się kluczowym obszarem biznesu, a nie niszową funkcją. 

Globalne prognozy, które przytacza dziennik „Rzeczpospolita” są równie wymowne. Do 2030 roku zawody związane z zieloną transformacją, w tym specjaliści ESG, znajdą się w grupie najszybciej rozwijających się profesji, tworząc na świecie miliony nowych miejsc pracy.

Nowa profesja – menedżer ESG

To rola wymagająca interdyscyplinarności. Specjalista ESG łączy kompetencje z zakresu prawa, finansów, zarządzania ryzykiem i komunikacji. Jako menedżer odpowiada nie tylko za przygotowanie raportów zgodnych z dyrektywą CSRD i określonymi standardami. Do jego obowiązków należy także wdrażanie w firmie strategii zrównoważonego rozwoju oraz prowadzenie dialogu z interesariuszami. Często wiedza techniczna musi iść w parze z umiejętnością przekonywania zarządów i zespołów do nowych rozwiązań. Menedżer ESG musi łączyć strategiczne spojrzenie z kompetencjami komunikacyjnymi.  

Takie kompetencje na rynku pracy się ceni. Według raportu płacowego Hays Poland mediana wynagrodzeń dla dyrektorów ds. ESG w Polsce wynosi 40 tys. zł brutto miesięcznie, a specjalistów – 13 tys. zł, a w sektorze energetycznym pensje mogą osiągać 20 tys. zł brutto. Zdaniem ekspertów wysokość wynagrodzeń odzwierciedla zarówno duży popyt, jak i niedobór wykwalifikowanych kandydatów. 

Edukacja to inwestycja w przyszłość

Skala wyzwań i luk kompetencyjnych wymaga inwestycji w edukację. Profesjonalne przygotowanie do roli menedżera ESG oznacza zarówno naukę przepisów, jak i sposobów wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju w praktyce.  

Dlatego w GFKM zdecydowaliśmy się stworzyć Profesjonalne Studium Zrównoważonego Rozwoju. Program Studium, na które składają się praktyczne szkolenia ESG, łączy konkretną wiedzę, studia przypadków i pracę z ekspertami-praktykami. Obejmuje, między innymi, kompleksowe przygotowanie do projektowania, wdrażania i raportowania strategii ESG w organizacjach. Uczestnicy poznają fundamenty zrównoważonego rozwoju, w tym cele Agendy 2030 i SDGs, a także kluczowe aspekty obszarów środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego. Dzięki praktycznym warsztatom nauczą się analizować sytuację swojej firmy pod kątem ESG oraz opracowywać i wdrażać strategie, które zwiększają wartość i minimalizują ryzyka organizacji. W obszarze środowiskowym zgłębią zagadnienia związane ze zmianami klimatu, neutralnością klimatyczną i transformacją energetyczną. Nauczą się obliczać ślad węglowy organizacji oraz projektować strategie redukcji emisji zgodnie z wymogami prawnymi, w tym Zielonego Ładu. 

Moduł poświęcony społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) obejmuje prawa człowieka, standardy pracy, analizę łańcucha wartości, dialog z interesariuszami oraz zagadnienia różnorodności, inkluzywności i wolontariatu pracowniczego. Uczestnicy poznają praktyczne metody angażowania pracowników i interesariuszy w działania zrównoważonego rozwoju. 

W zakresie ładu korporacyjnego i compliance program Studium koncentruje się na obowiązkach regulacyjnych, kulturze etycznej, odpowiedzialności organizacyjnej, przeciwdziałaniu nadużyciom i korupcji, a także cyberbezpieczeństwie i ochronie danych. 

W programie jest też praktyczna część poświęcona raportowaniu ESG. Uczestnicy poznają aktualne regulacje, w tym CSRD, ESRS i CSDDD. Nauczą się dobierać wskaźniki istotności, przygotowywać raporty oraz współpracować z audytorem. Dzięki uczestnictwie w Studium Zrównoważonego Rozwoju będą umieli komunikować działania firmy w sposób rzetelny i wiarygodny, unikając pułapek greenwashingu.

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie: Profesjonalne Studium Zrównoważonego Rozwoju.