Co liderzy myślą o 2022 roku? I jak zapatrują się na następny rok? Tego dowiesz się z raportu “Rok Lidera 2022”. Zapraszamy do zapoznania się z badaniem. Zainspiruj się i przygotuj na przyszłość!  

GFKM zdecydowała się na kontynuowanie projektu “Rok Lidera”. Celem badania jest podsumowanie minionego roku oraz diagnoza potrzeb menedżerów na 2023. Wzorem zeszłorocznego raportu poprosiliśmy naszych trenerów o komentarze najistotniejszych kwestii poruszonych w raporcie.

W badaniu wzięło udział 400 kierowników i liderów z małych, średnich i dużych firm z całej Polski. Spytaliśmy badanych o organizacje w kontekście związanych z nią emocji oraz niekorzystnych zjawisk, ich błędy i rady na przyszłość. Poruszyliśmy również temat dobrostanu oraz podejmowania działań mających wpływ na życie innych.  

Ten raport pomoże odpowiedzieć Ci na następujące pytania:

• Jak minął rok 2022 liderkom i liderom i jak do podsumowują? 
• Czy organizacje dbają o potrzeby pracowników? 
• Co najbardziej motywuje do pracy? 
• Jak o nadchodzącym roku myślą menedżerzy? 

pobierz raport

Najważniejsze wyniki i wnioski z raportu:

1. Największym wyzwaniem w 2022 okazał się wzrost kosztów działalności.  
2. W 2022 do pracy najbardziej motywuje różnorodność zadań i nowe wyzwania. 
3. Kierownicy niższego szczebla częściej dostrzegają negatywne zjawiska w organizacji.  
4. Za kluczową umiejętność w nadchodzących miesiącach uznawana jest odporność na stres. 
5. Wymieniając rady na przyszły rok liderzy zwracają uwagę na dbanie o zespół i siebie. 
6. Najwięcej nadziei na 2023 Liderzy wiążą z pracownikami.

Jeśli chciałbyś poznać przewidywania Liderek i Liderów związane z nadchodącym rokiem pobierz raport „ROK LIDERA 2022”.