Odwaga Liderek – raport z diagnostyki menedżerek
Raport z nowatorskiego projektu badawczego Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów jest już dostępny! Jakie wnioski płyną z wyników? Pobierz bezpłatny raport, aby się przekonać!
W ostatnim kwartale 2023 roku GFKM przebadała 108 liderek zajmujących średnie oraz wysokie stanowiska menedżerskie. Raport opiera się na odkryciach amerykańskiej profesorki Brene Brown, która podczas 20 lat badań w dziedzinie przywództwa zidentyfikowała 4 obszary odwagi:
- Autentyczna wrażliwość – okazywanie szacunku innym, dzielenie się przeżyciami oraz wspieranie członków zespołu
- Życie w zgodzie z wartościami – nie tylko wyznawanie ich, ale również wcielanie ich w życie podczas pracy
- Budowanie zaufania – umiejętność powierzenia odpowiedzialność, nawet jeśli ryzyko jest znaczne
- Sztuka podnoszenia się – świadomość, że porażka jest lekcją, z której należy wyciągnąć wnioski
Cel raportu
Dzięki badaniu Liderki mogły sprawdzić swój poziom odwagi w różnych wymiarach, porównać się do najlepszych, a także zbudować własną ścieżkę dalszego rozwoju. Celem projektu było również zwrócenie uwagi na problemy, z którymi muszą mierzyć się kobiety na stanowiskach menedżerskich oraz rozpoczęcie opracowywania sposobów na ich rozwiązanie. Przeanalizowanie wyników badania pozwoliło GFKM lepiej dostosować oferty szkoleniowe dla Liderek oraz zaprojektować otwarte warsztaty mające na celu wesprzeć je w budowaniu odwagi w biznesie. Jest to pierwsza inicjatywa badająca odwagę liderek na Pomorzu.
Z raportu dowiesz się:
- Czym cechuje się odważna Liderka?
- Na które obszary w budowaniu odwagi należy zwrócić szczególną uwagę?
- Jakie są mocne i słabe strony Liderek?
- Jakie są możliwe kierunki rozwoju ich kompetencji na 2024 rok?
Najważniejsze wnioski:
Odwaga wpływa na efektywność Liderek. Te z nich, które mają lepiej rozwinięte umiejętności we wszystkich czterech obszarach odwagi są najbardziej skuteczne w realizacji projektów biznesowych. Szczególnie dotyczy to życia obszaru odpowiedzialnego za bycie zgodną z wyznawanymi wartościami. Z drugiej strony, obszarem odwagi, nad którym liderki powinny najwięcej pracować jest umiejętność podnoszenia się z upadków.
Więcej interesujących wniosków znajdziesz w raporcie “Odwaga Liderek”.
Pobierz kolejny raport dotyczący Odwagi Liderów!
To jest pierwsza część projektu badawczego GFKM polegającego na badaniu osób zajmujących średnich oraz wysokich stanowisk menedżerskich. Jego druga odsłona została poświęcona odwadze Liderów w biznesie i możesz ją pobrać przechodząc na tę stronę: Odwaga Liderów.